清华校训：自强不息
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让工作更富效率、生活更具品质！
文｜互联网热点、每日经济新闻
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科技改变生活，科技也可以改变人类。
今天，世界科技巨头亚马逊CEO贝佐斯正式对外宣布：今天起，亚马逊的员工是去是留，全由一个没有感情、冰冷的自动化机器人全权操控，它说让你走，不好意思，你就不能留！
据亚马逊解释，它们已经构建了一套完整的AI系统，可以追踪到每一名亚马逊物流仓储部门员工的工作效率，精细到每一名员工的“上班”时间，一旦系统判定你在“浑水摸鱼”；就会立即自动生成解雇的指令。。。
随后亚马逊更是公布了一份文件，文件包含有几十页、多达多员工，都是被AI系统监工解雇，离职理由显示“工作效率太低”。
据统计，一个人的仓库一年就被亚马逊解雇了人，裁员比例超过10%，而这样的仓库规模，亚马逊在全美有75个。。。
也就是说实际解雇的情况肯定比名员工更多！
一时间，整个美国都被轰动，许多底层的员工都在担心，自己哪天突然丢了饭碗。。。
2
这套监控系统有多神奇？
图：亚马逊的拣货工人
据亚马逊的工人自述，这套AI监控系统非常恐怖。追踪器可以监控他们从货架上挑选和包装物品的准备速度，并且严格列出了时间。
最初亚马逊对员工的要求只是每小时包装80件商品，现在这个要求提高到每小时件。
对于大多数员工来说，这几乎是不可能完成的任务，截至目前已经有超过名员工联名请愿，希望公司能把指标稍微降低15%
或许有人会说了，上有政策，下有对策。此处不留爷自有留爷处！
然而，对于绝大多数普通人来说，想找一份稳定的工作，特别是薪水还略高于同行业的世界级巨头公司；难比登天！
换句话说，就是你们就算全辞职了，人家重新招聘也就是分分钟的事情。。。
在恐怖的任务量压迫下！亚马逊的仓库走廊隔不远就会出现一个矿泉水瓶！
系统监控的强大压力下，很多员工不敢喝水、不敢上厕所。
因为去一趟厕所太远，来回一趟可能需要10分钟，绝大多数人都选择在走道里用塑料瓶解决问题。。。
在这套系统的威压之下，员工们时刻都感觉自己处于“即将失业中.....”
据报道，这套系统的实施最少为亚马逊节约了10%的劳力成本；将员工的工作效率提高了至少15%以上。。。
3
不仅是亚马逊，刚刚沃尔玛也正式宣布！
据报道沃尔玛也已经申请了一项特殊的专利。这个特殊的监控能够分析沃尔玛的收银员上班时间有没有“偷懒”；通过这个软件，可以时刻知道员工是否处于饱和似的工作。。
并以此来考核公司是否需要优化员工，淘汰员工。。。
这样的情况以后或许会越来越多。。。
比如富士康，所有生产间的每一个角落都已经遍布监控；员工是否在偷懒，浑水摸鱼，全部都能看的一清二楚。。。
比如环卫工人，在南京市工作的部分环卫工人陆续接到了公司配发的一款智能手环，并被要求在上班期间佩戴。
手环除了具备定位功能外，只要环卫工人上班期间在原地停留20分钟，手环就会自动发出“加油”的语音，提示环卫工人继续工作。
再比如智能校服，近日，贵州一些中小学已经让学生穿上了与自己身份唯一对应的“智能校服”。通过人脸识别闸机和手机App，老师和家长可实现“度无死角”的“监测”。
只要身着这套校服，学生进出校门的准确时间就会自动发送给学校老师和家长。如果未经许可出校门，想逃课！
呵呵，第一时间智能校服就会激活自动语音报警器。
由于成本的低廉，这些随时随地可以监控工人、收银员、环卫工人、学生的监控系统；已经开始在美国、中国等许许多多国家开始逐渐流行。。。
对于学校，企业家来说；这种高科技的利用；不仅可以为企业为学校节省时间，成本；更能提高工人工作效率、学生安保，提供大帮助；能用谁不想用！
换句话说，以后的孩子读书，想逃课都难
以后上班，想浑水摸鱼，没事偷偷懒，也将越来越难。。。
在科技面前，我们都只是一个渺小的人类！
亚马逊的基层仓库工人工作强度大、报酬低不是什么新闻。不过近日美国科技媒体theVerge公开了一份亚马逊公司内部文件，还是震惊了美国的舆论。
这份文件披露的信息揭示了一副令人震惊的图景：
在亚马逊的仓库里，一个工人每小时必须完成几百个包裹的包装工作；强大的AI系统不仅能跟踪每个人的工作进度，甚至还能精确计算工人消极懈怠的时间。
如果说用机器监督人类干活还没有超越你的想象力的话，那么来看看这种充满“科技感”的底层工人结局。根据theVerge公开的文件，亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据，生成在线解雇指令，直接绕过主管开除工人！
以如此高的强度逼迫工人劳动，这种科幻小说里才有的场面震惊了美国企业界。
就在今年2月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎症的前员工愤怒地将亚马逊告上法庭，认为亚马逊克扣他正常上厕所的时间，因此索赔万美元。
而英国一家劳工保护组织的问卷调查显示，有74%的英国亚马逊仓库工表示不敢在上班期间正常去厕所，有人甚至用塑料瓶解决排泄问题。
AI在线开除工人
公开信息显示，亚马逊在年8月至年9月期间，因未能达到生产率指标而解雇了巴尔的摩仓库中心至少名员工。而巴尔的摩仓库中心目前有大约名全职员工。
假设这个比例稳定的话，这意味着亚马逊每年因生产力原因解雇的员工将超过10％。在整个北美范围，亚马逊运营着超过75个仓库，拥有超过12.5万名全职员工，每年被解雇的人数可想而知。
这份文件还显示，如果员工的工作速度变慢，或者长时间没有接触包裹（上厕所、喝水等情况），该系统会将这些情况视作偷懒，算在“摸鱼”时间内。
可怕的是，如果生产率指标数次不达标，AI系统会自动生成警告，并且最终在线生成解雇员工的指令，这个过程不需要主管的意见。也就是说，亚马逊的基层员工可以因为AI的判断而自动被开除。
亚马逊方面则声辩，AI系统的上线主要目的是为了提高员工的工作效率。
员工心声：不敢上厕所
著名的亚马逊批评家StacyMitchell表示，“这些机器人将员工视为冷冰冰的数字，而非活生生的人。”
亚马逊员工的工作压力有多大？
《卫报》报道显示，早在年，亚马逊就提出了每小时个包裹的打包要求。在米尔顿凯恩斯物流中心，亚马逊甚至要求员工一周工作七天。如果请病假，员工会收到一个“惩罚点”，集齐六点意味着被开除。
去年，美国明尼苏达州仓库的东非移民工人组织了抗议亚马逊的活动。仓库员工易卜拉欣称，当时仓库要求的打包速度是每小时个包裹，但在旺季时最高可达每小时个包裹。
作为28岁的单身母亲，易卜拉欣每天从下午5:30到早上6点上12个半小时的夜班。在机场、渔船工作过的她认为，亚马逊仓库的工作条件是最恶劣的。
“每天我走进那扇门时都充满了恐惧，认为今晚将成为我被解雇的时刻。”
很多亚马逊员工坦言，由于害怕“摸鱼”时间超过限制，他们甚至不敢在工作时间上厕所。有英国仓库工人怕厕所距离太远来回时间太长，只好在过道或者车间格子里用塑料瓶解决排泄问题。
英国一家劳工保护组织的问卷调查显示，74％的受访亚马逊工人表示上班时间避免使用厕所；55％的人表示在亚马逊工作期间患有抑郁症。超过80％的员工表示他们未来不会再申请亚马逊的工作。
一位身为父母的工人在调查中匿名表示，甚至怀孕的准妈妈也不被允许请病假。另一名工人表示，虽然他已经提交过病假条，但他的主管仍然忽视假条，坚持要他来参加会议。
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